Yabancı Uyruklu Ortakla Türkiye'de Şirket Kuruluşu: 5 Türk Çalışan Şartı ve Çalışma İzni İstisnaları

4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu uyarınca, yabancı gerçek veya tüzel kişiler Türk vatandaşlarıyla tamamen eşit haklara sahip olup, Türkiye'de %100 yabancı sermayeli şirket kurabilirler. Ancak şirketin kurulması ile yabancı ortağın şirkette bizzat çalışması/müdürlük yapabilmesi iki ayrı hukuki süreçtir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın şirket ortaklarına çalışma izni verme kriterleri:

1. Sermaye ve Hisse Şartı: Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması veya yabancı ortağın sermaye payının en az %20 ve en az 100.000 TL olması zorunludur.
2. 5 Türk Vatandaşı İstihdamı Kuralı: Çalışma izni talep edilen her bir yabancı ortak için şirkette en az 5 Türk vatandaşı personelin tam zamanlı ve sigortalı olarak çalışıyor olması şarttır.
3. İlk 6 Ay İstisnası (Yeni Kurulan Şirketler): Şirket yeni kurulmuşsa, Bakanlık ilk başvuru anında 5 Türk şartını aramaz ve 1 yıllık geçici çalışma izni verebilir. Ancak iznin 6. ayından itibaren en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi zorunludur; aksi takdirde izin iptal edilir.
4. Turkuaz Kart ve Nitelikli Yatırımcı İstisnası: Türkiye'ye yüksek teknoloji, Ar-Ge yatırımı veya ciddi döviz girdisi sağlayan nitelikli yabancı girişimciler için Bakanlık 5 Türk şartını muaf tutabilmektedir.